TTHQ™- Trường hợp phụ nữ mang thai, chủ doanh nghiệp phải cấp 90 ngày phép trước và sau khi sinh (bao gồm cả sảy thai và chết thai), trong thời gian đó cũng nhận được tiền lương.
Khi nào có thể sử dụng nghỉ phép trước và sau khi sinh?
Có thể sử dụng phép trước 45 ngày kể từ ngày dự sinh và sinh trễ so với ngày dự định. Thời gian nghỉ còn lại không được bảo đảm trên 45 ngày thì có thể gia hạn nghỉ hơn 45 ngày. Có thai trên dưới 16 tuần mà trường hợp bị sẩy thai hay chết thai thì được nghỉ từ 30 ~ 90 ngày tùy theo thời gian mang thai.
Đối tượng:
Người lao động nữ được nhận và sử dụng phép trước và sau khi sinh (kể cả trường hợp chết, sẩy thai) trước khi kết thúc thời gian nghỉ trước và sau khi sinh, thời gian không được bảo hiểm việc làm tổng cộng phải trên 180 ngày.
Mức lương nghỉ phép:
Trong thời gian nghỉ phép 90 ngày, chủ doanh nghiệp trả toàn bộ tiền lương 60 ngày và sau đó bảo hiểm việc làm sẽ trả lương 30 ngày (trường hợp lương quá 1,350,000 won thì trả tối đa là 1,350,000 won; trường hợp dưới tiền lương tối thiểu sẽ trả theo mức lương tối thiểu).
Đăng ký lương nghỉ phép như thế nào?
- Một tháng sau ngày nghỉ phép và trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc nghỉ phép phải đăng ký nhận lương nghỉ phép.
- Đương sự hoặc người uỷ quyền đến trung tâm hỗ trợ việc làm đăng ký trực tiếp với chủ doanh nghiệp.
- Đến nơi mình cư trú báo cáo hoặc gửi qua bưu điện giấy xác nhận nghỉ phép trước và sau khi sinh (giấy này do chủ doanh nghiệp cấp) và giấy đăng ký trợ cấp nghỉ phép trước và sau khi sinh (đương sự tự làm).
