TTHQ™- Thủ tục lựa chọn/mời công nhân nước ngoài nói chung được trích từ trang web Hệ Thống Luật Lao Động của Hàn Quốc (EPS), bao gồm có 9 bước:
Nộp đơn xin cấp phép lao động (Chủ lao động ⇔ Bộ Lao Động (MOL))
- Những chủ lao động không thuê được công nhân bản địa mặc dù đã cố gắng (trong bảy ngày) để làm việc đó thông qua Trung Tâm Hỗ Trợ Lao Động (ESC) có thể nộp đơn xin cấp phép lao động
Quyết định các chính sách quan trọng liên quan đến qui mô của dòng công nhân nước ngoài vào và quốc gia gửi.- Được cân nhắc và quyết định bởi Hội Đồng về Chính Sách Lực Lượng Lao Động Nước Ngoài (FWPC): được hình thành trong Văn Phòng về Hợp Tác Chính Sách của Chính Phủ)- Các vấn đề chính liên quan đến lực lượng lao động nước ngoài như là các ngành liên quan, qui mô vào, các quốc gia gửi, v.v... |
Ký bản ghi nhớ (MOU) về việc gửi lực lượng lao động (Chính Phủ Hàn Quốc ⇔ các chính phủ gửi lực lượng lao động)- Ký MOU với một quốc gia chấp nhận qui trình tuyển dụng của Hàn Quốc để tránh tham nhũng liên quan đến việc gửi công nhân nước ngoài.- Thường xuyên đánh giá việc áp dụng MOU để quyết định việc gia hạn |
Các công nhân nước ngoài muốn có việc làm (Chính phủ của quốc gia gửi ⇔ Chính Phủ Hàn Quốc)- Chính phủ (các tổ chức công) của các quốc gia gửi sẽ chọn công nhân để gửi đi (một số lần nhất định của số được lựa chọn) dựa vào các tiêu chuẩn mục tiêu như là điểm số về kiểm tra tiếng Hàn Quốc và kinh nghiệm.- Chuẩn bị danh sách những người tìm việc nước ngoài dựa vào các công nhân đã được chọn để gửi đi (Dịch Vụ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hàn Quốc (HRD Hàn Quốc)) |
Chọn công nhân nước ngoài và cấp phép lao động (Chủ lao động ⇔ MOL)- ESC sẽ đề xuất một số ứng viên thỏa mãn các yêu cầu tuyển dụng từ danh sách những người tìm việc nước ngoài.- Nếu chủ lao động chọn người đủ điều kiện nhất từ những người được đề xuất, cấp phép lao động của công nhân nước ngoài này sẽ được cấp. |
Ký hợp đồng lao động (Chủ lao động ⇔ Công Nhân Nước Ngoài)- Chủ lao động ký hợp đồng lao động chuẩn với công nhân nước ngoài được chọn- Điều khoản của hợp đồng và các điều khoản và điều kiện khác liên quan đến lương, giờ làm việc, ngày lễ, nơi làm việc, v.v... sẽ được qui định. - Chủ lao động có thể ký hợp đồng lao động trực tiếp hoặc gián tiếp bởi giao việc này cho HRD Hàn Quốc. |
Cấp chứng nhận cấp thị thực (Chủ lao động ⇔ Bộ Thư Pháp (MOJ))- Chủ lao động gửi cấp phép lao động và hợp đồng lao động chuẩn, trong khi MOJ cấp chứng nhận cấp thị thực (HRD Hàn Quốc có thể làm việc này thay cho chủ lao động) |
Nhận công nhân nước ngoài (Chủ lao động ⇔ Công Nhân Nước Ngoài)- Chủ lao động gửi chứng nhận cấp thị thực cho công nhân nước ngoài, sau đó công nhân nước ngoài sẽ được cấp thị thực làm việc bởi đại sứ quán Hàn Quốc và nhập cảnh vào Hàn Quốc.- Công nhân nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc sẽ hoàn tất khóa đào tạo lao động trong vòng 15 ngày (tại các tổ chức đào tạo lao động thích hợp) |
Quản lý lao động là công nhân nước ngoài (Chủ lao động ⇔ MOL)- Cung cấp tư vấn về sự bất bình và các dịch vụ đào tạo miễn phí (MOL, HRD Hàn Quốc, các hiệp hội ngành nghề, v.v...)- Cho phép công nhân nước ngoài chuyển sang những nơi làm việc khác trong trường hợp bất khả kháng như là tạm ngừng hoặc đóng cửa doanh nghiệp và nợ lương (MOL) - Giám sát chặt chẽ việc cư trú của các công nhân nước ngoài bằng những biện pháp quản lý nhập cư được củng cố và thiết lập hệ thống hợp tác giữa MOJ và MOL. |
(Theo EPS)
