TTHQ™- Chế độ cấp phép mới cho phép và tạo điều kiện cho các doanh nghiệp không tìm được lực lượng lao động trong nước có thể sử dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp. Và chế độ này quản lý theo thể chế của nhà nước:
- Giúp giải quyết đồng thời hiện tượng thiếu nhân lực ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hoặc những công việc thuộc nhóm 3D (Dangerous - Nguy hiểm, Difficult - Khó khăn, Dirty - Dơ bẩn), vừa giữ được cơ hội tuyển dụng lao động trong nước.
- Quản lý hiệu quả hơn đối với người lao động nước ngoài.
Nghiệp vụ của chế độ cấp phép mới:
- Thành lập các cơ quan liên quan về chính sách nhân lực nước ngoài:
Thành lập Hội chính sách nhân lực nước ngoài tại văn phòng thủ tướng chính phủ. Hàng năm có chính sách về vấn đề chọn quốc gia xuất khẩu nhân lực, quyết định về chuyên ngành và quy mô nhận nhân lực nước ngoài có mức điều chỉnh theo tình hình nhân lực trong nước. - Tuyển dụng, nhận nhân lực nước ngoài:
Để hỗ trợ cho người lao động nước ngoài nhập cảnh đã có các cơ quan "Tổ chức hỗ trợ nguồn nhân lực Hàn Quốc", "Ban hỗ trợ xuất nhập cảnh" đảm trách. - Quản lý tuyển dụng lao động nước ngoài:
- Mỗi năm ký hợp đồng 1 lần, và thời gian làm việc là 03 năm.
- Sau 3 năm hết hạn hợp đồng, nếu chủ sử dụng làm đơn xin tái tuyển dụng thì về nước 01 tháng sau đó nhập cảnh trở lại để làm việc tiếp 02 năm.
- Chủ sử dụng mỗi khi ký hợp đồng phải sử dụng bản hợp đồng lao động tiêu chuẩn.
- Chủ sử dụng có nghĩa vụ phải đóng các loại bảo hiểm như: bảo hiểm lĩnh lương, bảo hiểm kết thúc hợp đồng...
- Theo nguyên tắc, cấm người lao động nước ngoài thay đổi công ty, trừ các trường hợp do công ty, như: phá sản, nợ lương, hoặc do chủ sử dụng huỷ bỏ hợp đồng... Với những lý do như trên, người lao động không được thay đổi nơi làm việc quá 3 lần.
- Lập cơ quan chủ quản để quản lý kiểm tra, chỉ đạo định kỳ cho các công ty đang sử dụng nhân lực người lao động nước ngoài.
- Bảo vệ quyền lợi căn cứ theo luật pháp trong nước:
Áp dụng luật quan hệ lao động bình đẳng giống người Hàn Quốc về bảo hiểm tai nạn lao động, luật lương tối thiểu, 3 quyền lao động... để bảo đảm quyền lợi theo tiêu chuẩn. - Tránh tình trạng người lao động cư trú bất hợp pháp sau khi nhập cảnh theo chế độ cấp phép mới:
Tiến hành bảo vệ chính sách Luật - chế độ tuyển dụng người lao động nước ngoài, đồng thời cũng tiến hành truy quét mạnh mẽ người lao động cư trú bất hợp pháp.
(Theo Work in Korea)
