TTHQ™- Chế độ tuyển dụng người nước ngoài là chế độ mà người lao động của quốc gia đã ký hiệp định về xuất khẩu lao động với chính phủ Hàn Quốc có thể xin việc và làm việc một cách hợp pháp tại các doanh nghiệp Hàn Quốc đã được phép tuyển dụng lao động nước ngoài.

01 Tư cách pháp nhân của người lao động nước ngoài

1. Người lao động nước ngoài làm việc dựa theo quy định của chế độ tuyển dụng đều nhận được sự bảo hộ của luật pháp như luật lao động và được đối xử bình đẳng với người Hàn Quốc với tư cách của người lao động hợp pháp (tư cách lưu trú: E-9)
2. Người lao động nước ngoài cũng phải đăng ký bảo hiểm xã hội như: bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khoẻ toàn dân, quốc dân niên kim... và được hưởng những lợi tức kèm theo.
3. Người lao động nước ngoài không bị phân biệt đối xử như: bị vi phạm hợp đồng, bị sa thải không chính đáng... nhưng người lao động nước ngoài đương nhiên cũng phải thực hiện các nghĩa vụ theo luật định và khi vi phạm cũng bị xử phạt theo pháp luật.
4. Thời hạn mà người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Hàn Quốc là 3 năm, sau khi thời hạn làm việc kết thúc thì nhất thiết phải về nước.
5. Người lao động nước ngoài không được đem theo gia đình trong thời gian làm việc ở Hàn Quốc.

02 Những điều khoản người lao động nước ngoài cần phải thực hiện

1. Những điều khoản mà người lao động phải thực hiện sau khi nhập cảnh và chưa được phân bổ nơi làm việc
   
   • Hoàn thành khóa đào tạo việc làm dành cho người lao động nước ngoài
     - Người lao động nước ngoài ngay sau khi nhập cảnh phải đến cơ quan đào tạo việc làm dành cho người nước ngoài và phải hoàn thành khóa đào tạo việc làm dành cho người nước ngoài.
     - Các cơ quan nhận giáo dục đào tạo cho các nước như:
     * Ngành chế tạo sản xuất: Tổ chức phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (Hàn kiều), KOILAFT (Việt Nam, Mông Cổ, Thái Lan, Trung Quốc), Hiệp hội các doanh nghiệp vừa và nhỏ (Sri Lanka, Philippines, Indonesia, Uzbekistan, Pakistan, Campuchia, Nepal, Banglades, Myanmar, Kyrgystan, Đông Timor).
     * Ngành nông nghiệp, chăn nuôi: Hiệp hội nông nghiệp chăn nuôi; Ngành xây dựng: Hiệp hội xây dựng; Ngành Ngư nghiệp: Hiệp hội Ngư nghiệp. Đặc tính riêng của mỗi ngành sẽ có Cơ quan giáo dục đào tạo của từng ngành nghề đó chịu trách nhiệm.
     - Đào tạo việc làm sẽ được tiến hành tại một nơi (khoảng hơn 20 tiếng). Nội dung đào tạo là tìm hiểu về Hàn Quốc, luật liên quan, an toàn lao động và những kỹ năng cơ bản cần thiết với từng loại công việc.
   • Kiểm tra sức khoẻ
     - Người lao động nước ngoài phải được kiểm tra sức khoẻ trong thời gian đào tạo việc. Người lao động không đạt trong đợt kiểm tra sức khoẻ phải tiến hành kiểm tra sức khoẻ lần 2, và người lao động đó phải về nước cho đến khi kết quả kiểm tra sức khoẻ lần 2 được công bố.
   • Đăng ký bảo hiểm
     - Người lao động nước ngoài trong vòng 15 ngày kể từ ngày bản hợp đồng có hiệu lực (hợp đồng có hiệu lực tính từ ngày nhập cảnh) phải đăng ký Bảo hiểm thân thể và trong vòng 80 ngày phải đăng ký Bảo hiểm cho chi phí khi về nước (chỉ nộp bảo hiểm thân thể trong thời gian đào tạo việc).
     - Bảo hiểm thân thể: là loại bảo hiểm để đề phòng các trường hợp bị bệnh tật, tử vong... xảy ra ngoài giờ làm việc. Loại bảo hiểm này được đăng ký trong thời gian đào tạo việc.
     - Bảo hiểm chi phí về nước: là loại bảo hiểm để đảm bảo chi phí cần thiết khi về nước, và phải đóng tiền qua ngân hàng (mở tài khoản ngân hàng trong thời gian đào tạo việc) trong vòng 80 ngày tính từ ngày nhập cảnh.
2. Những điều cần phải thực hiện trong thời gian làm việc sau khi được phân bổ nơi làm việc
   
   • Đăng ký cấp chứng minh thư người nước ngoài (trong vòng 90 ngày)
     - Người lao động nước ngoài sau khi đã được phân bổ về nơi làm việc, kể từ ngày nhập cảnh, trong vòng 90 ngày phải đăng ký giấy chứng minh thư người nước ngoài với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh tại nơi mình làm việc.
     - Những giấy tờ cần thiết: Đơn xin đăng ký cấp Chứng minh thư người nước ngoài, hộ chiếu, 2 ảnh (3x4 cm), phí đăng ký.
   • Hạn chế việc thay đổi nơi làm việc
     - Người lao động phải làm việc tại nơi làm việc như đã đăng ký trong hợp đồng trước khi nhập cảnh, nếu không có lý do chính đáng thì không được chuyển từ nơi làm việc ban đầu sang nơi làm việc khác.
     - Chỉ những trường hợp nảy sinh những lý do phức tạp gây khó khăn cho việc tiếp tục làm việc mới có thể thay đổi nơi làm việc tại Trung tâm Hỗ trợ tuyển dụng (Sở lao động), khu vực quản lý thuộc Bộ Lao động.
     - Theo nguyên tắc, chỉ được thay đổi nơi làm việc không qúa 3 lần, trong trường hợp đã thay đổi nơi làm việc đến 3 lần do trách nhiệm của người sử dụng lao động thì có thể được thay đổi nơi làm việc thêm 1 lần nữa.
     

     Những trường hợp được phép thay đổi nơi làm việc

     a. Trường hợp người sử dụng lao động phá bỏ hợp đồng với lý do chính đáng hoặc từ chối ký tiếp hợp đồng b. Trong trường hợp không thể tiếp tục làm việc do các lý do khách quan như: công ty tạm thời đóng cửa hoặc giải thể... c. Trường hợp chủ tuyển dụng bị thu hồi giấy phép hoặc bị giới hạn việc tuyển dụng người lao động nước ngoài do xâm hại nhân quyền như: dùng bạo lực, nợ lương, điều kiện làm việc thấp kém... d. Trường hợp bị tai nạn khó có thể tiếp tục làm việc ở nơi làm việc hiện thời nhưng có khả năng làm việc ở những nơi khác...

     Khi thay đổi nơi làm việc cần lưu ý các điểm sau

     a. Việc thay đổi nơi làm việc chỉ có khả năng đối với những công việc được cho phép và không được chuyển sang loại công việc khác * Riêng những lao động đang làm việc tại các công ty trong ngành chế tạo sản xuất nếu chuyển công ty vì lý do nào đó thì những lao động này có thể có quyền tự lựa chọn vào doanh nghiệp trong các ngành như: nông nghiệp - chăn nuôi, xây dựng, ngư nghiệp. b. Trong những trường hợp sau đây người lao động sẽ bị coi là người lưu trú bất hợp pháp và bị báo tới cục quản lý xuất nhập cảnh và ngay lập tức sẽ bị về nước: - Trường hợp sau khi đã kết thúc hợp đồng lao động trong 1 tháng mà không xin chuyển nơi làm việc tại Trung tâm hỗ trợ tuyển dụng (Sở lao động) khu vực quản lý (xin việc làm mới). - Trường hợp tự ý di chuyển nơi làm việc mà không được sự cho phép của người sử dụng lao động - Trường hợp xin chuyển đổi nơi làm việc (xin việc làm mới) mà sau 2 tháng vẫn chưa xin được việc và vẫn chưa nhận được giấy phép chuyển đổi nơi làm việc. - Trường hợp không thông qua Trung tâm hỗ trợ tuyển dụng (Sở lao động) mà bản thân người lao động tự xin việc hoặc là nhờ sự giới thiệu của bạn bè đồng nghiệp, trung tâm giới thiệu việc làm mà có thể xin được việc làm.

   • Cho phép ký tiếp hợp đồng và gia hạn thời hạn lưu trú
     - Trong thời gian làm việc, cứ 1 năm người lao động phải ký hợp đồng lại và khi tiếp tục lập hợp đồng cần phải xin gia hạn thời hạn lưu trú với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh trực quản.
   • Làm việc 3 năm, không đem theo gia đình, về nước
     - Thời hạn mà người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Hàn Quốc dài nhất là 3 năm, trong thời gian làm việc không được phép đem theo gia đình và khi thời hạn kết thúc thì nhất thiết phải về nước.
   • Tái nhập cảnh sau khi mãn hạn hợp đồng 3 năm
     - Sau khi mãn hạn hợp đồng 3 năm, người lao động tự nguyện về nước thì kể từ ngày về nước đó sau 6 tháng theo chế độ cấp phép mới sẽ được tái nhập cảnh. Riêng đối với những lao động được chủ sử dụng ký hợp đồng mới trước khi về nước thì sẽ được tái nhập cảnh sau 1 tháng kể từ ngày về nước.
     - Sau khi thống nhất một Chế độ cấp phép mới thì tư cách lưu trú của visa E-8 đã đổi thành E-9. Với những nước đã ký kết chế độ MOU, những tu nghiệp sinh có visa E-8 theo dự định cũng được hưởng mọi quyền lợi giống như những lao động đã đi theo Chế độ cấp phép mới.
   • Đăng ký các loại bảo hiểm và cách tiếp nhận
     

     Trường hợp thay đổi việc làm cũng như về nước của người nước ngoài, trường hợp ngoài giờ làm việc mà bị tử vong, bệnh tật, chậm lương... có thể được nhận trợ cấp của các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật

     - Bảo hiểm khi mãn hạn về nước (Chủ sử dụng đăng ký): Người lao động nước ngoài làm việc hơn 1 năm tại nơi làm việc có từ 5 người trở lên khi hết hạn lưu trú, tự nguyện về nước hoặc bị cưỡng chế về nước mà xin chi trả tiền bảo hiểm với Tổ chức Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc, hoặc Công ty Bảo hiểm hỏa hoạn Samsung thì sẽ nhận được tiền sau khi đơn xin được thẩm tra và xác nhận.
     - Bảo hiểm chi phí về nước (Người lao động nước ngoài đăng ký): Khi thời gian làm việc kết thúc và người lao động nước ngoài về nước (trừ trường hợp về nước tạm thời), người lao động sẽ đến Trung tâm hỗ trợ tuyển dụng (Sở lao động) làm thủ tục "thông báo dự định về nước" sau đó tới Tổ chức phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc, hoặc Công ty Bảo hiểm hoả hoạn Samsung trình báo về việc chi trả tiền bảo hiểm, công ty bảo hiểm sau khi xác nhận sẽ trả tiền bảo hiểm cho chính bản thân người lao động qua tài khoản.
     - Bảo hiểm thân thể (Người lao động nước ngoài đăng ký): Trong trường hợp người lao động nước ngoài bị thương hoặc bị bệnh, trừ trường hợp bị tai nạn do công việc, nếu người lao động cung cấp đủ các giấy tờ chứng minh có liên quan đến việc điều trị bệnh và yêu cầu với Tổ chức phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc, hoặc Công ty Bảo hiểm hoả hoạn Samsung trợ cấp bảo hiểm thì tổ chức này sẽ xem xét các điều kiện và sẽ gửi tiền trợ cấp vào tài khoản ngân hàng mà ngừơi lao động đã đăng ký (nếu tử vong thì cung cấp các giấy tờ chứng minh liên quan đến việc tử vong - tổ chức sẽ thanh toán qua tài khoản ngân hàng của người được chỉ định thừa kế).
     * Trong trường hợp người lao động bị tử vong thì tiền sẽ được chuyển cho gia đình người bị nạn. Gia đình người bị nạn cũng sẽ được chi trả cả tiền bảo hiểm mãn hạn về nước và tiền bảo hiểm chi phí khi về nước của người đó.
     - Bảo hiểm bảo lãnh (Chủ doanh nghiệp đăng ký): Trong trường hợp xí nghiệp không áp dụng về Luật bảo lãnh lương và người chủ tuyển dụng sử dụng lao động dưới 300 người chi trả lương chậm thì người lao động sẽ báo lên Tổ chức phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc hoặc Công ty Bảo hiểm bảo lãnh lương Seoul và công ty bảo hiểm sau khi xác nhận sự thật sẽ trả lương cho chính bản thân người lao động thông qua tài khoản ngân hàng.
     

     Theo chế độ cấp phép mới người lao động và chủ sử dụng lao động đã đóng Bảo hiểm Hồi hương và Bảo hiểm Thôi việc, sau đó đã thay đổi công ty hoặc về nước... Vì lý do thay đổi công ty mà chưa nhận được các loại bảo hiểm trên thì người lao động nước ngoài có thể thông qua Tổ chức phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc hoặc Công ty Bảo hiểm hoả hoạn Samsung hoặc Công ty Bảo hiểm bảo lãnh lương Seoul để nhận được hướng dẫn nhận các loại bảo hiểm trên.

3. Chấp hành luật pháp Hàn Quốc
   

   Trong thời gian lưu trú ở Hàn Quốc phải tuân thủ đúng theo pháp luật của nhà nước Đại Hàn Dân Quốc và nếu vi phạm sẽ bị xử lý theo pháp luật.

   • Tuân thủ các điều luật liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài
     a. Ký hợp đồng lao động không sử dụng hợp đồng lao động đạt mẫu chuẩn [Điều 9]
     b. Không đăng ký bảo hiểm thân thể [Điều 23]
     Trường hợp a và b có thể bị phạt tới 5 triệu won.
     c. Không đăng ký bảo hiểm chi phí về nước [Điều 15]
     d. Không làm theo yêu cầu của người thi hành công vụ về việc trình báo giấy tờ liên quan hoặc báo cáo sai sự thật [Điều 26]
     Trường hợp c và d có thể bị phạt tới 1 triệu won vì tội làm sai quy định.
   • Tuân thủ pháp lệnh quản lý xuất nhập cảnh
     e. Làm việc sai với tư cách lưu trú cho phép hoặc trường hợp đã hết hạn lưu trú mà vẫn ở lại [Điều 23, Điều 25]
     Bị nhốt hoặc phạt tù tới 3 năm hoặc bị phạt tiền khoảng 20 triệu won.
     f. Trốn khỏi nơi làm việc, thay đổi nơi làm việc mà không được phép [Điều 18, Điều 21]
     g. Không đăng ký làm chứng minh thư dành cho người nước ngoài trong thời gian quy định [Điều 31]
     Trường hợp f và g bị nhốt hoặc phạt tù lên tới 1 năm hoặc bị phạt tiền tới 10 triệu won.
     h. Trường hợp không trình báo về việc thay đổi nơi lưu trú [Điều 36]
     Bị phạt tiền lên tới 1 triệu won.
     i. Trường hợp không trình báo về việc thay đổi nội dung các mục trong đăng ký người nước ngoài [Điều 35]
     Bị phạt tiền lên tới 1 triệu won.
     j. Cố tình khai báo sai các thông tin khi có việc phải đăng ký hoặc trình báo [Điều 100]
     Bị phạt tiền lên tới 500,000won.
   • Trong trường hợp phạm tội như: dùng ma tuý, đánh nhau, giết người hoặc trộm cướp sẽ bị xử lý theo luật định có liên quan.
     

03 Bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài

1. Bảo hộ quyền lợi theo pháp luật
   
   • Bảo hộ theo luật lao động
     - Thời gian làm việc là 40 (44) giờ 1 tuần, 8 giờ trong 1 ngày và trường hợp có sự thoả thuận với người lao động thì có thể làm thêm giờ.
     

     Với công ty làm việc 40 giờ/tuần thì tuỳ theo số lượng lao động sẽ được áp dụng vào các thời điểm như sau: - Số lượng lao động trong công ty: 1. Từ 50~100 người (áp dụng từ ngày 01/07/2007) 2. Từ 20~50 người (áp dụng từ ngày 01/07/2008) 3. Từ 20 người trở xuống (áp dụng từ năm 2011)

     - Lương được trả bằng tiền mặt hoặc thông qua tài khoản ngân hàng vào ngày nhất định của mỗi tháng.
     Nếu không có sự đồng thuận của người lao động, chủ doanh nghiệp không được tự ý giữ toàn bộ hoặc một phần lương của người lao động.
     - Trong trường hợp làm thêm giờ hoặc làm đêm (từ 22h00-06h00), làm việc vào ngày nghỉ thì sẽ nhận được lương bổ sung thêm (không áp dụng với công ty có 4 người trở xuống).
     - Người lao động làm việc liên tục từ 1 năm trở lên sẽ nhận được tiền nghỉ việc (không áp dụng với công ty có 4 lao động trở xuống).
     

     Người chủ sử dụng lao động sẽ đăng ký bảo hiểm khi mãn hạn và xuất cảnh, sẽ chi trả tiền nghỉ việc bằng bảo hiểm đó. Ngoài ra, nếu tiền bảo hiểm ít hơn tiền kết thúc hợp đồng thì số tiền thiếu đó người chủ sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả cho người lao động. Những quy định về tăng và giảm lương và quy định về kỳ nghỉ, thời gian làm việc trong luật lao động không được áp dụng đối với lao động người nước ngoài làm trong các ngành như giúp việc, nông lâm, thủy sản và chăn nuôi

   • Bảo trợ dựa theo luật lương tối thiểu
     - Người lao động nước ngoài được nhận lương trên mức lương tối thiểu quy định trong bộ luật.
     Tiền 1 giờ là 3,770won, 1 ngày là 30,160won (1 ngày làm việc 8 tiếng cơ bản) - áp dụng từ ngày 01/01/2008~31/12/2008.
             Tiền 1 giờ là 4,000 won, 1 ngày là 32,000won (1 ngày làm việc 8 tiếng cơ bản) - áp dụng từ ngày 02/02/2009
   • Bảo vệ theo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn trong lao động
     - Người lao động nước ngoài khi bị thương trong khi làm việc hoặc bị mắc bệnh thì có thể được điều trị, nghỉ việc, hưởng trợ cấp thương nặng hoặc trợ cấp tử vong...
     Toàn bộ những tai nạn xảy ra tại nơi làm việc dù là do lỗi của người lao động thì người lao động vẫn được bảo trợ theo Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp khi bị tai nạn trong lúc làm việc.
   • Bảo vệ bằng Luật Bảo lãnh lương
     - Chủ doanh nghiệp bị phá sản dẫn đến người lao động phải nghỉ việc và không thể nhận được lương, tiền nghỉ việc thì người lao động có thể nhận được 3 tháng lương, tiền nghỉ việc của 3 năm đầu và phụ cấp nghỉ việc cho 3 tháng đầu từ chính phủ.
2. Tư vấn xử lý
   
   • Vấn đề liên quan đến luật lao động
     - Khi không nhận được lương và tiền nghỉ việc
     - Khi bị chủ doanh nghiệp hoặc bị người quản lý đánh đập.
     - Khi bị ép làm việc không liên quan với những việc mà người lao động đã chấp thuận và thời gian làm việc qúa dài.
     Trình báo sự việc với Ban Giám sát lao động thuộc Phòng Lao động địa phương.
   • Vấn đề liên quan đến Luật an toàn vệ sinh lao động
     - Nơi làm việc không an toàn và mất vệ sinh
     Trình báo sư việc với Ban An toàn lao động thuộc Phòng lao động địa phương.
   • Vấn đề liên quan đến tuyển dụng
     - Những mục liên quan đến giới thiệu việc làm và chuyển đổi nơi làm việc.
     - Các trung tâm tư vấn giới thiệu giải đáp thắc mắc khác...
     Tư vấn về nơi làm việc tại các trung tâm hỗ trợ truyển dụng (Sở lao động)
   • Giúp đỡ về ngôn ngữ
     - Tạo điều kiện hướng dẫn và tư vấn bằng ngôn ngữ của người lao động sử dụng.
     - Hướng dẫn về các cơ quan tư vấn dân sự và giải quyết.
     Tư vấn tại Trung tâm tổng hợp tư vấn ( 1350)
   • Vấn đề liên quan đến lưu trú
     - Tư vấn về các vấn đề liên quan đến việc lưu trú như: cấp chứng minh thư dành cho người nước ngoài, gia hạn thời gian lưu trú, cho phép thay đổi nơi làm việc...
     - Đã hoặc có khả năng bị phân biệt đối xử khi xuất nhập cảnh hoặc trong thời gian lưu trú.
     Nhờ đến "Phòng tư vấn dành cho người nước ngoài" thuộc Cục quản lý xuất nhập cảnh.
   • Liên quan đến bị thương, tai nạn trong lao động
     - Trong trường hợp bị tai nạn lao động (bị thương, bị bệnh, hoặc tử vong).
     Liên lạc với Tổ chức phúc lợi lao động ( 1588-0075).
   • Các vấn đề liên quan đến tội phạm các loại
     - Trong trường hợp bị hại do các loại tội phạm hoặc bị ngược đãi trong thời gian lưu trú và làm việc.
     Liên lạc với Sở cảnh sát ( 112).