TTHQ™- Cuốn sổ này được biên soạn dựa trên những thông tin thiết yếu theo tiêu chuẩn của tháng 12 năm 2008. Tuy nhiên, chính sách của nhà nước cũng có thể thay đổi nên các bạn có thể đến trực tiếp Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài gần khu vực mình sống để biết thêm thông tin hoặc nếu có vấn đề gì, bạn có thể xin tư vấn tới Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài. Để biết thêm nội dung chi tiết, bạn có thể liên lạc theo số 1688-0120, đội Đa văn hóa trực thuộc Trung tâm toàn cầu Seoul, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết.

Mục lục:

• Chương I: Tư cách và địa vị của người lao động nước ngoài.
• Chương II: 20 điều khoản thuộc quyền lợi của người lao động nước ngoài.

Chương 1: Tư cách và địa vị của người lao động nước ngoài

1. Địa vị pháp lý của người lao động nước ngoài

 Theo Luật liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài, người lao động nước ngoài được nhìn nhận như người lao động Hàn Quốc, trong thời gian lao động nhận được sự bảo hộ của luật liên quan về lao động như Luật Lao Động Cơ Bản và Luật Tiền Lương Cơ Bản như người lao động Hàn Quốc. Riêng trường hợp những người lao động trong nông lâm, chăn nuôi và thủy sản không được áp dụng những quy định về nghỉ giải lao, ngày nghỉ, thời gian làm việc theo như Luật Lao Động Cơ Bản.

Nghiêm cấm việc phân biệt người nước ngoài: Với tư cách là người lao động nước ngoài, việc phân biệt đối xử với họ mà không có lí do chính đáng là hành động phi pháp.

Bảo vệ theo hợp động lao động cơ bản: Chủ doanh nghiệp nếu muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài thì bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động cơ bản và ký hợp đồng lao động với họ.

2. Tư cách cần thiết của người lao động nước ngoài

Người lao động nước ngoài nếu muốn làm việc tại Hàn Quốc thì phải đỗ kỳ thi năng lực tiếng Hàn, đảm bảo đầy đủ những điều kiện nhất định được quy định trong pháp lệnh như hoàn tất việc giáo dục định hướng... Riêng trường hợp theo yêu cầu của chủ doanh nghiệp, người lao động nước ngoài tái nhập cảnh trong vòng 1 tháng để được tái tuyển dụng thì sẽ được miễn kỳ thi năng lực tiếng Hàn và giáo dục định hướng.

3. Trình tự người lao động nước ngoài được tuyển làm việc

1. Trình tự tuyển người lưu trú diện E-9 (lao động phổ thông): (1) Đăng ký danh sách tìm việc người nước ngoài. (2) Tiến cử tuyển dụng của Trung tâm hỗ trợ tuyển dụng. (3) Ký kết hợp đồng lao động. (4) Đăng ký giấy cấp phép. (5) Nhập cảnh. (6) Hoàn thành khóa học định hướng dành cho người lao động nước ngoài. (7) Bắt đầu làm việc.
2. Trình tự tuyển người lưu trú diện H-2 (thăm thân nhân làm việc): (1) Hoàn thành khóa học định hướng dành cho người lao động nước ngoài. (2) Đăng ký tìm việc. (3) Ký hợp đồng lao động. (4) Đăng ký người nước ngoài. (5) Bắt đầu làm việc.
   • Những người nước ngoài lưu trú diện H-2 (thăm thân nhân làm việc) có khả năng làm việc tại các công ty có xác nhận khả năng tuyển dụng đặc biệt.
   • Hồ sơ cần thiết khi đăng ký tìm việc đối với người lao động nước ngoài lưu trú diện H-2 (thăm thân nhân làm việc):
     - Đơn đăng ký tìm việc người lao động nước ngoài.
     - Bản sao hộ chiếu.
     - Bản sao giấy chứng nhận lưu trú H-2 (thăm thân nhân làm việc).
     - Bản sao giấy chứng nhận tốt nghiệp khóa học định hướng dành cho người nước ngoài.
3. Tái tuyển dụng: Những người lao động nước ngoài nhập cảnh theo Chế độ cấp phép lao động sau khi kết thúc thời gian làm việc 3 năm, nếu chủ doanh nghiệp muốn tái tuyển dụng thì lao động đó có thể làm thêm dưới 2 năm nữa mà không cần phải về nước (thời gian làm việc tối đa 5 năm không phải về nước).

   Trình tự tái tuyển dụng:

   1. Trước ngày người lao động nước ngoài kết thúc thời hạn lao động 3 năm từ 90 đến 30 ngày, chủ doanh nghiệp đăng ký tái tuyển dụng ở Trung tâm hỗ trợ tuyển dụng thuộc Bộ Lao Động và được cấp giấy xác nhận (đăng ký tại cơ quan thi hành Chế độ cấp phép lao động).
   2. Đăng ký tái tuyển dụng người lao động nước ngoài (chủ sử dụng lao động).

Chương II: 20 điều khoản thuộc quyền lợi của người lao động nước ngoài

1. Hợp đồng lao động được ký kết bằng hợp đồng lao động tiêu chuẩn

Những người nước ngoài lưu trú theo diện E-9 (lao động phổ thông) hay diện H-2 (thăm thân nhân làm việc) khi ký kết lao động với chủ doanh nghiệp được nghĩa vụ hóa mối quan hệ này thông qua việc thảo hợp động lao động tiêu chuẩn.

Trường hợp điều kiện lao động nêu ra khác với thực tế thì người lao động có quyền đòi hỏi bồi thường với lí do vi phạm hợp đồng và có thể hủy hợp đồng lao động.

2. Hộ chiếu và chứng minh thư người nước ngoài do chính bản thân mình phải bảo quản

Hộ chiếu, chứng minh thư người nước ngoài nhất định bản thân mình phải bảo quản, trường hợp chủ doanh nghiệp yêu cầu thì chỉ đưa bản sao. Để tránh thất lạc, bạn nên bảo quản thêm bản sao.

3. Quyền lợi của người lao động về lương bổng

Tiền lương được chi trả bằng tiền mặt trực tiếp và toàn bộ, người lao động được nhận định kỳ mỗi tháng một lần theo ngày đã quy định trước.

Trong trường hợp người lao động nước ngoài gặp phải một số việc khẩn cấp như mắc bệnh, sinh nở, hôn nhân trước ngày nhận lương, nhưng vẫn có thể nhận tiền lương trước được tính đến ngày phát sinh việc khẩn cấp trên.

Trong trường hợp vì điều kiện công ty mà được nghỉ làm, người lao động vẫn có thể nhận được 70% tiền lương trong tổng thời gian đó.

Nếu chưa có sự đồng ý của người lao động thì chủ sử dụng lao động không được ép buộc người lao động gửi tiết kiệm cũng như trừ một phần hay toàn bộ tiền lương của người lao động.

4. Người lao động nhận tiền lương trên mực tiền lương cơ bản

Từ ngày 01/01/2010, tiền lương cơ bản sẽ được áp dụng đồng nhất tại các công ty như sau: lương giờ là 4.110 won, lương ngày (8 giờ cơ bản) là 32.880 won, lương tháng (thời gian làm việc 40 giờ/tuần, 209 giờ/tháng) là 858.990won, lương tháng (thời gian làm việc 44 giờ/tuần, 226 giờ/tháng) là 928.860 won.

5. Trường hợp tăng ca, làm việc ca tối, làm việc vào ngày nghỉ sẽ được nhận tiền lương thêm (áp dụng đối với các công ty có trên 5 người)

Trường hợp tăng ca, chủ lao động và người lao động thỏa thuận với nhau, và chủ lao động phải trả tiền lương làm tăng ca nhưng số thời gian tăng ca không quá 12 giờ/tuần. Trường hợp tăng ca, làm ca tối (từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng ngày hôm sau) và làm việc vào ngày nghỉ, người lao động được nhận thêm trên 50% mức lương cơ bản.

6. Đăng ký tiền thế đẳng

Trường hợp người lao động thôi việc có lý do tương ứng với những lý do sau đây, nếu đăng ký tiền mà không nhận được thì có thể nhận được từ nhà nước tiền 3 tháng lương cuối, tiền lương thôi việc trong 3 năm, phụ cấp nghỉ việc 3 tháng.

1. Tuyên bố phá sản theo Luật về phá sản và hồi sinh của người nợ.
2. Quyết định thông báo quy trình hồi sinh theo Luật về phá sản và hồi sinh của người nợ.
3. Xác minh sự thật như phá sản của Bộ trưởng Bộ Lao Động theo Nghị định đảm bảo tiền lương.

Tiền thế đẳng phải đăng ký trong vòng 2 năm kể từ ngày công ty được công nhận phá sản.

7. Trường hợp làm việc liên tục trên 1 năm có thể nhận được tiền lương thôi việc

Tiền lương thôi việc được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày thôi việc.

Đối với người lao động nước ngoài lưu trú diện lao động phổ thông (E-9) hay thăm thân nhân làm việc (H-2), tiền lương thôi việc sẽ được thay thế bằng tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh.

8. Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh - tiền gửi

Thông thường nếu người lao động nước ngoài lưu trú diện lao động phổ thông (E-9) hay thăm thân nhân làm việc(H-2) làm việc tại công ty có trên 5 người, liên tục từ 1 năm trở lên và không bỏ trốn, khi kết thúc hợp đồng làm việc phải quay về nước hay chuyển công ty thì có thể trực tiếp yêu cầu Công Đoàn Nhân Lực Công Nghiệp Hàn Quốc (Điện thoại liên hệ: 1577-0071) hoàn trả toàn bộ trong một lần khoản tiền tích lũy. Ngoại trừ trường hợp những người lao động nước ngoài chưa đăng ký và người lao động nước ngoài lưu trú diện thăm thân nhân làm việc (H-2).

Khi tham gia bảo hiểm mãn kỳ xuất cảnh, bảo hiểm này sẽ không được chi trả theo từng năm. Nếu khoản tiền bảo hiểm mãn kỳ xuất cảnh ít hơn khoản tiền lương thôi việc theo luật định thì người lao động có thể yêu cầu công ty trả thêm khoản tiền thiếu đó.

9. Giáo dục định hướng cho người lao động nước ngoài, bảo hiểm mãn kỳ xuất cảnh, bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động do chủ sử dụng lao động chi đóng

Những người lao động nước ngoài lưu trú diện lao động phổ thông (E-9) hoặc thăm thân nhân làm việc (H-2) phải tham gia khóa học định hướng, và phải có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm mãn kỳ xuất cảnh và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Trong trường hợp này, chủ sử dụng lao động phải đóng chi phí giáo dục định hướng, tiền bảo hiểm mãn kỳ xuất cảnh, tiền bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Nếu chủ doanh nghiệp trừ những khoản này vào lương của người lao động là phạm luật. Vì chủ sử dụng lao động phải đóng toàn bộ những khoản phí này nên người lao động có thể nhận lại những khoản tiền đã bị trừ trong lương. (Riêng trường hợp lao động nước ngoài lưu trú đi về thăm thân nhân kết hợp với làm việc (H-2) phải đóng phí giáo dục định hướng).

10. Người lao động nước ngoài bị bệnh hay thương tật trong quá trình làm việc theo bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, có thể nhận được những khoản như lương điều trị, lương nghỉ việc, lương thương tật, lương dành cho gia đình nạn nhân (điện thoại tư vấn liên quan đến tai nạn lao động: Công Đoàn Phúc Lợi Lao Động 1588-0075)

Trong trường hợp tai nạn lao động phát sinh tại nơi làm việc, không cần xét đến tai nạn đó do lỗi của người lao động hay không, theo Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, người lao động có thể nhận được bảo hiểm.

Người lao động không đăng ký và người lao động nước ngoài không đăng ký bảo hiểm tai nạn lao động được nhận bồi thường và trị liệu theo bảo hiểm tai nạn lao động.

Công ty thuộc một trong những trường hợp sau sẽ không áp dụng Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động:

1. Những công ty không phải là công ty xây dựng nhà ở, công ty xây dựng, công ty thi công điện lực, công ty công nghệ viễn thông, công ty thiết bị phòng cháy hay công ty sửa chữa công trình văn hóa, tiến hành thi công công trình (1) có quy mô dưới 10 triệu won, (2) tổng diện tích của công trình xây dựng dưới 330m² hay công trình sửa chữa quy mô lớn.
2. Ngành dịch vụ công việc gia đình.
3. Ngoài những trường hợp 1 và 2, công ty tuyển dụng dài hạn số nhân viên dưới 1 người.
4. Trong số các ngành nghề nông nghiệp (ngoại trừ nghề đốn gỗ), nghư nghiệp, và sắn bắn) công ty không có tư cách pháp nhân và sử dụng lao động dưới 5 người.

Trình tự đăng ký tiền lương bảo hiểm tai nạn lao động:

• Điền đầy đủ thông tin cá nhân và mô tả tai nạn phát sinh vào mặt trước của đơn đăng ký tiền lương điều trị, mặt sau viết ý kiến của người chủ nhiệm, sau đó nộp đơn tại Công Đoàn Phúc Lợi địa phương mà công ty (đối với ngành xây dựng, xác định theo vị trí của công trường) trực thuộc đóng.
• Đơn đăng ký tiền lương điều trị phải được chủ doanh nghiệp (công ty) đóng dấu. Những trường hợp công ty từ chối đóng dấu thì người lao động có thể viết những lí do mà công ty từ chối đóng dấu vào một tờ giấy khác rồi nộp cùng với đơn đăng ký.

11. Người lao động nước ngoài đang trong thời gian điều trị sẽ không bị cưỡng chế về nước

Trường hợp tai nạn lao động phát sinh, người lao động bị thương hay tử vong và bị cưỡng chế về nước, cũng như người nhà nạn nhân không biết sự tình tại Hàn Quốc nên không nhận được sự bồi thỏa đáng xảy ra rất nhiều. Vì vậy, nếu bị tai nạn lao động, bạn nên tư vấn với các đoàn thể hỗ trợ người lao động nước ngoài để nhận sự giúp đỡ.

Trong thời gian điều trị cho đến khi bình phục hoàn toàn, người lao động có thể từ chối làm việc và không bị cưỡng chế sa thải. Tuy nhiên, nếu bác sĩ chẩn đoán có khả năng làm việc thì người lao động phải vừa làm việc vừa đi đến bệnh viện để điều trị. Lúc này, công ty sẽ thanh toán lương cho người lao động nên người lao động không được hưởng khoản tiền lương nghỉ việc để điều trị.

Đối với người lao động nước ngoài không đăng ký, khi tai nạn lao động phát sinh, cần chuẩn bị những hồ sơ liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao động, giấy khám sức khỏe và đi đến Cục quản lý xuất cảnh để đổi visa sang diện lưu trú hợp pháp (G-1).

12. Bảo hiểm sức khỏe quốc dân (liên hệ: Công Đoàn Bảo Hiểm Sức Khỏe Quốc Dân 1577-1000)

Trường hợp những người lao động không đăng ký tuy không thể gia nhập bảo hiểm sức khỏe nhưng vẫn có thể nhận được sự bảo hộ của y tế bằng cách gia nhập vào Hội giúp đỡ y tế (02-3147-0516) thuộc Hiệp Hội Sức Khỏe Người Di Dân Hàn Quốc. Thêm nữa, người lao động cũng có thể sử dụng các Trung tâm y tế điều trị miễn phí, bệnh viện dành riêng cho người nước ngoài, cá công tác y tế miễn phí thuộc Bộ Gia Đình Phúc Lợi Y Tế (để biết thêm chi tiết, người lao động có thể liên hệ các trung tâm hỗ trợ người nước ngoài gần nhất, hoặc Trung tâm Toàn cầu Seoul, điện thoại 1688-0120).

Trong trường hợp cấp cứu, bạn có thể gọi đến số 119 để nhận được sự giúp đỡ.

14. Bảo hiểm tuyển dụng (liên hệ: Công Đoàn Phúc Lợi Lao Động 1588-0075)

Bảo hiểm tuyển dụng là loại bảo hiểm nhằm đảm bảo an toàn cho cuộc sống của người lao đọng thông qua khoản tiền trợ cấp thất nghiệp khi người lao động bị mất việc trong thời gian ngắn.

Những người lao động nước ngoài lưu trú diện lao động phổ thông (E-9) hay thăm thân nhân làm việc (H-2) theo mong muốn có thể tham gia được và chủ doanh nghiệp đăng ký tại Công Đoàn Phúc Lợi Lao Động.

Người lao động được tham gia bảo hiểm nếu làm việc tại công ty trên 180 ngày, vì điều kiện kinh doanh của công ty mà thất nghiệp thì có thể đăng ký tiền lương thất nghiệp tại Trung Tâm Tuyển Dụng An Toàn. (Trừ trường hợp lao động bị sa thải vì lí do tự ý thôi việc, làm sai công việc quan trọng.)

15. Lương hưu (liên hệ Công Đoàn Lương Hưu: 1355)

Lương hưu là chế độ xã hội nhằm tăng cường phúc lợi và đảm bảo cuộc sống của người dân bằng cách nhận số tiền bảo hiểm nhất định từ người đăng ký, người sử dụng và quốc gia.

Trường hợp lao động nước ngoài lưu trú diện lao động phổ thông (E-9) hay thăm thân nhân làm việc (H-2), tham gia lương hưu được áp dụng khác biệt tùy theo mỗi nước. Lương hưu được áp dụng theo nguyên tắc của chủ nghĩa tương hỗ, nghĩa là nếu Luật của quốc gia lao động nước ngoài quy định lương hưu đối với công nhân của Hàn Quốc thì Hàn Quốc cũng sẽ áp dụng tương ứng với lao động nước đó.

Việc hoàn trả một lần của Luật lương hưu được áp dụng theo quy định của Hàn Quốc, không liên quan đến Luật chi trả của nước ngoài đối với công dân Hàn Quốc.

16. Bảo hiểm phí tổn hồi hương (liên hệ: 1350)

Những người lao động nước ngoài lưu trú diện lao động phổ thông (E-9) hay thăm thân nhân làm việc (H-2) khi nhập cảnh phải có nghĩa vụ gia nhập bảo hiểm phí hồi hương, những người lao động gia nhập bảo hiểm này có thể yêu cầu nhận lại khoản bảo hiểm này khi rơi vào những trường hợp sau:

• Trường hợp kết thúc thời hạn lưu trú dự định về nước.
• Trường hợp về nước khi hết thúc thời hạn lưu trú vì lí do cá nhân (ngoại trừ trường hợp xuất cảnh ngắn hạn).
• Trường hợp người lao động nước ngoài bỏ trốn khỏi công ty hay bị trục xuất về nước hoặc tự nguyện về nước.

Cách đăng ký tiền bảo hiểm như sau: khi đăng ký dự định xuất cảnh tại Trung tâm hỗ trợ tuyển dụng, người lao động nước ngoài sẽ nhận giấy xác nhận dự định ngày xuất cảnh, gửi kèm giấy này với đơn đăng ký bảo hiểm, bản sao sổ ngân hàng, bản sao chứng minh thư người nước ngoài hoặc hộ chiếu đến Công ty Bảo hiểm Samsung hoặc Công Đoàn Nhân Lực Công Nghiệp Hàn Quốc, công ty bảo hiểm sẽ kiểm tra hồ sơ và gửi tiền bảo hiểm qua tài khoản cho người lao động.

17. Bảo hiểm rủi ro (liên hệ Công Đoàn Nhân Lực Công Nghiệp Hàn Quốc: 1577-0071)

Bảo hiểm rủi ro là bảo hiểm dành cho đối tượng bị bệnh tật và từ vong không phải do tai nạn lao động gây ra, mà người lao động nước ngoài lưu trú diện lao động phổ thông (E-9) hay thăm thân nhân làm việc (H-2) phải có nghĩa vụ đóng trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực.

Hiệu lực của hợp đồng lao động được tính từ thời điểm nào?

• Người lao động nước ngoài lưu trú theo thị thực lao động phổ thông (E-9): từ ngày nhập cảnh.
• Người lao động nước ngoài lưu trú theo thi thực thăm thân nhân kết hợp với làm việc (H-2): từ ngày bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động.
• Trường hợp chuyển công ty: từ ngày bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động.

Bảo hiểm được đóng tại cơ quan giáo dục định hướng bằng cách mở sổ ngân hàng và ký kết hợp đồng bảo hiểm. Bảo hiểm sẽ được chi trả khi người lao động bị tử vong hay thương thật mà không phải do tai nạn lao động gây nên. (Bảo hiểm rủi ro không phải là bảo hiểm bồi thường phí điều trị).

Trường hợp người lao động bị tử vong hay bị bệnh, bản thân mình hay người thân có thể đăng ký tiền bảo hiểm tại Công Đoàn Nhân Lực Công Nghiệp Hàn Quốc (văn phòng chính).

18. Thay đổi nơi làm việc

Người lao động nước ngoài lưu trú diện lao động phổ thông (E-9) sau khi kết thúc hợp đồng lao động một năm với chủ sử dụng lao động, có thể đăng ký thay đổi nơi làm việc. Trong vòng 3 tháng sau khi đăng ký thay đổi nơi làm việc, người lao động phải tìm được nơi làm việc mới. Trường hợp không tìm được nơi làm mới, người lao động bị cưỡng chế xuất cảnh, do đó người lao động cần nhớ quy định này.

1. Lý do thay đổi nơi làm việc:

   Theo nguyên tắc, việc thay đổi nơi làm việc bị cấm. Tuy nhiên nếu vì một trong những lý do sau mà việc duy trì quan hệ lao động theo đúng quy định tại công ty gặp trở ngại thì người lao động có khả năng thay đỏi nơi làm việc.

   1. Trường hợp trong thời gian hợp đồng chủ sử dụng lao động hủy hợp đồng có lí do chính đáng hoặc sau khi kết thúc hợp đồng, chủ sự dụng không ký lại hợp đồng.
   2. Trường hợp công ty bị đóng cửa hay bị phá sản hoặc những lí do khác mà không thuộc trách nhiệm của người lao động nước ngoài dẫn đến người lao động không thể tiếp tục làm việc tại công ty.
   3. Trường hợp đang trong thời gian làm việc, người lao động bị huỷ giấy phép tuyển dụng hay bị hạn chế tuyển dụng.
   4. Trường hợp vì sức khỏe mà người lao động không thể làm việc tại công ty hiện tại được nhưng vẫn có thể làm việc tại một công ty khác.
2. Đăng ký thay đổi nơi làm việc:
   • Trường hợp người lao động có ý định chuyển nơi làm việc, sau khi kết thúc hợp đồng lao động một năm, trong vòng một tháng phải đăng ký chuyển công ty tại Trung Tâm Hỗ Trợ Tuyển Dụng tại khu vực công ty.
   • Trường hợp người lao động nước ngoài tìm được công ty mới theo những lí do kể trên, trước khi bắt đầu làm việc, người lao động phải đăng ký thay đổi địa điểm làm việc tại Cục Quản Lý Xuất Nhập Cảnh hoặc các chi nhánh của Cục Quản Lý Xuất Nhập Cảnh.
3. Hạn chế trong việc thay đổi nơi làm việc:
   • Khi chuyển công ty, người lao động chỉ có thể chuyển trong nội bộ ngành cho phép, không thể chuyển sang ngành khác.
   • Người lao động nước ngoài chỉ được chuyển công ty không quá 3 lần. Trong trường hợp đã hết hạn hợp đồng lao động và ký tiếp thêm 2 năm nữa thì không được chuyển công ty quá 2 lần.
4. Xử phạt khi gây trở ngại trong việc thay đổi nơi làm việc:
   • Người gây trở ngại trong việc thay đổi nơi làm việc của người lao động nước ngoài sẽ bị phạt lao động công ích dưới 1 năm hoặc bị phạt tiền 10.000.000 won (mười triệu won).

19. Sa thải

1. Giới hạn của việc sa thải:
   • Người lao động sẽ không bị sa thải nếu không có lý do sa thải chính đáng.
   • Trong thời gian người lao động nghỉ việc để điều trị bệnh hay thương tật do tai nạn lao động (và sau đó 30 ngày) hoặc đối với lao động nữ nghỉ việc trước - sau khi sinh (30 ngày) sẽ không bị sa thải. Trường hợp chủ sử dụng lao động bồi thường hoặc không thể kinh doanh tiếp thì có thể bị sa thải.
2. Thông báo trước việc sa thải:
   • Trường hợp chủ sử dụng lao động sa thải người lao động (bao gồm trường hợp sa thải do điều kiện kinh doanh của công ty) phải thông báo trước 30 ngày và phải trợ cấp tiền sa thải (thông thường 30 ngày lương).

20. Các loại tội phạm và khi phát sinh tai nạn

Người lao động có thể yêu cầu giúp đỡ tại trung tâm tư vấn hay Đoàn Thể Thông Dịch (số điện thoại: 1577-0177, 1644-0644) trong trường hợp gặp trở ngại trong giao tiếp hay người lao động không đăng ký.

1. Khi có trộm cắp:
   • Giữ nguyên hiện trường, nhanh chóng báo cho Sở cảnh sát (điện thoại 112)
2. Khi bị lừa đảo:
   • Trong trường hợp bị lừa đảo, khi đăng ký với cảnh sát cần rất nhiều thông tin. Vì vậy, khi ký hợp đồng hay cho mượn tiền nhất thiết bạn phải yêu cầu viết giấy ghi nợ hay hóa đơn, địa chỉ và tên họ của đối phương.
3. Khi bị bạo hành:
   • Khi bị bất cứ bạo hành nào phải nhanh chóng báo với cảnh sát (điện thoại: 112) và bảo vệ nhân chứng hay vật chứng. Trong trường hợp bị thương phải nhanh chóng nhập viện để điều trị, sau đó yêu cầu cấp giấy xác nhận thương tật và nộp cho Sở cảnh sát.
4. Khi bị tai nạn giao thông:
   • Khi bị tai nạn giao thông, phải báo tới số 112, trường hợp có người bị thương tích nên hộ tống đến bệnh viện hoặc đợi xe cấp cứu đến.
   • Trong trường hợp yêu cầu hỏa thuận, nên thông qua trung tâm tư vấn kiểm tra thông tin rõ ràng rồi thỏa thuận.
5. Đề phòng quấy rối tình dục và xử lý:
   • Trường hợp lao động nữ bị quấy rối tình dục trong công ty, người bị hại có thể yêu cầu ngưng làm việc với chủ sử dụng, viết bản tường trình lên Sở lao động địa phương, kiện ra tòa án dân sự đòi bồi thường.

(Theo Seoul Global Center)