TTHQ™- Thông tin về những sửa đổi của Luật lao động 2011 dành cho người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc. Chúng tôi đăng lại thông tin này của Bộ Lao động Hàn Quốc để các bạn tiện theo dõi và tham khảo. Bắt đầu từ năm 2012, những thay đổi về Luật Lao động dành cho người nước ngoài tại Hàn Quốc sẽ được đăng trên TTHQ ngay sau khi Bộ Lao động Hàn Quốc ban hành luật.
1. Thay đổi tiền lương tối thiểu
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2011, tiền lương tối thiểu sẽ được thay đổi và được áp dụng cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2011 (năm 2012 sẽ có công văn mới). Năm 2011, tiền lương tối thiểu áp dụng theo giờ là 4.320 won, lấy tiêu chuẩn một ngày 8 tiếng là 43,560 won. Tính theo tháng với một tuần làm 40 tiếng sẽ được 902,880 won; tuần làm 44 tiếng thì được 976,320 won.
Người tuyển dụng phải trả cho người lao động tiền lương theo tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu trên và không được lấy lí do tiền lương tối thiểu để hạ mức lương trước đó của người lao động. Chủ lao động nào vi phạm sẽ bị giam giữ từ 3 năm trở xuống hoặc nộp phạt 20 triệu won.
2. Cơ sở có 4 người trở xuống cũng phải trả tiền thôi việc
Theo luật tuyển dụng lao động nước ngoài, các chủ tuyển dụng lao động người nước ngoài để trả tiền thôi việc cho lao động theo diện nhận lực không chuyên (visa E-9, H-2) cần phải đóng bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh. Trong thời gian trước, luật này chỉ áp dụng với các cơ sở hoặc doanh nghiệp có từ 5 nhân công trở lên (để tìm hiểu về khái niệm và cách tính tiền thôi việc, mời các bạn theo dõi tại bài Chế độ lương mới dành cho lao động nước ngoài.)
Những lao động làm ở trong xưởng dưới 4 người theo luật vốn không nhận được tiền nghỉ việc. Nhưng từ ngày mùng 1 tháng 12 năm 2010, những lao động làm việc liên tục 1 năm trở lên trong cùng một xưởng sẽ được nhận tiền nghỉ việc. Tuy nhiên, để giảm gánh nặng cho những cơ sở nhỏ, với thời gian lao động từ ngày 1 tháng 12 năm 2010 đến ngày 31 tháng 12 năm 2012, sẽ chỉ áp dụng 15% mức lương trung bình; từ năm 2013 sẽ bắt đầu áp dụng 30% trở lên. Luật sửa đổi này sẽ bắt đầu áp dụng sau ngày 1 tháng 12 năm 2010.
*Hỏi đáp về thời hạn nhận tiền thôi việc.
Hỏi: Tôi là Tian đến từ Campuchia. Công ty tôi làm trước đây vẫn chưa trả tiền thôi việc cho tôi. Tôi nghỉ việc ở công ty đó đã được gần 3 năm. Theo như tôi được biết sau thời hạn 3 năm trôi qua thì sẽ không tiến hành được các các thủ tục nhận tiền thôi việc. Tôi rất lo lắng khi thời hạn có quyền nhận tiền thôi việc đang dần dần kết thúc. Chỉ còn khoảng 5 ngày nữa, liệu tôi có nhận được tiền thôi việc không?
Đáp: Như anh Tian đã biết, trong trường hợp người lao động không nhận được tiền thôi việc thì thời gian pháp luật hạn chế để xử lý là 3 năm. Nếu sau thời hạn 3 năm thì không có phương pháp nào để được nhận tiền thôi việc.
Tuy nhiên anh Tian vẫn còn 5 ngày. Anh cần nhanh chóng đến tòa án địa phương để nộp đơn khiếu nại và đăng kí. Nếu anh trình bày lên Bộ Lao động, thời gian sẽ kéo dài hơn và thời hạn được nhận tiền thôi viên sẽ được gia hạn thêm.
3. Cơ sở dưới 20 người, áp dụng một tuần 40 giờ
Từ ngày mùng 1 tháng 7 năm 2011, những cơ sở có lao động dưới 20 người sẽ áp dụng chế độ 1 tuần 40 giờ làm. Một tuần làm việc 40 giờ thì bỏ chế độ nghỉ theo tháng, nếu làm việc liên tục một tuần 44 giờ thì thời gian nghỉ định kì sẽ tăng từ 10 ngày lên 15 ngày.
4. Những lao động đăng kí ở dài hạn được miễn đăng kí Giấp phép tái nhập cảnh
Cho đến bây giờ, người lao động trong thời gian làm việc mà muốn về nước thăm gia đình thì cần phải đến Cục Quản lí Xuất nhập cảnh để lấy giấy cho phép tái nhập cảnh trước khi xuất cảnh. Tuy nhiên, từ ngày mùng 1 tháng 12 năm 2010, với trường hợp những lao động nước ngoài có đăng kí sẽ không cần phải lấy giấy cho phép tái nhập cảnh. Việc này sẽ làm giảm phiền phức trong thủ tục xuất cảnh, tái nhập cảnh. Tuy nhiên, trong thực tế với trường hợp những lao động nước ngoài, để sử dụng được chế độ này thì quan trọng trước hết phải hỏi ý kiến và hội ý với chủ lao động về việc sử dụng thời gian nghỉ. Nếu không, người lao động sẽ bị thiệt thòi, khi đã tái nhập cảnh có thể gặp những vấn đề rắc rối ở cơ sở mình đang làm việc.
(Bộ Lao động Hàn Quốc)
