TTHQ™- Theo các chuyên gia, các tập đoàn kinh tế lớn của Hàn Quốc như Samsung và Hyundai ngày càng chú trọng tới phần phỏng vấn trong qui trình tuyển dụng.
Các chuyên gia này cũng cho biết, phương pháp phỏng vấn rất khác biệt giữa các tập đoàn vì các nhà tuyển dụng cho rằng, phỏng vấn trực tiếp là cơ hội để họ hiểu toàn diện và đánh giá tốt hơn kinh nghiệm, khả năng ngôn ngữ và năng lực của các ứng cử viên.
Đơn cử như Samsung Electronics đang thực hiện qui trình tuyển dụng ba bước bao gồm phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn kĩ thuật và phỏng vấn theo kiểu tranh luận theo nhóm.
Trong bước đầu tiên, các ứng cử viên tự giới thiệu bản thân với những nội dung cơ bản nhất. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá tính mẫn cám và sự cam kết của ứng cử viên trong quá trình học tập và mức độ kinh nghiệm họ có. Phần kĩ thuật yêu cầu ứng cử viên có bài trình bày về một vấn đề được đưa ra gắn với lĩnh vực chuyên môn của họ như marketing, hay kĩ thuật điện tử.
Phần tham gia nhóm được thực hiện dưới hình thức một cuộc tranh luận, nhà tuyển dụng đưa ra các câu hỏi mở. Trong suốt phần phỏng vấn này, ứng cử viên sẽ được đánh giá về kĩ năng lắng nghe, tư duy logic và khả năng bám sát một cuộc tranh luận.
“Chúng tôi trông chờ sự chăm chỉ và thành công của ứng cử viên trong học tập và kinh nghiệm đa dạng hơn là những người không chú trọng học tập và chỉ tập trung nỗ lực vào việc chuẩn bị cho qui trình xin việc”, thông tấn xã Yonhap trích lời một cán bộ của Samsung Electronics.
Qui trình phỏng vấn tại tập đoàn ô tô Hyundai Kia bao gồm bốn bước, với phần đầu tiên là xét duyệt hồ sơ xin việc, bước thứ hai là gặp mặt cá nhân, tiếp đến là phỏng vấn và cuối cùng là kiểm tra sức khỏe.
Bước thứ ba là cuộc phỏng vấn với các thành viên hội đồng quản trị, phỏng vấn bằng tiếng Anh và phỏng vấn thực tế.
Cuộc gặp với các nhà lãnh đạo là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá đặc điểm tính cách riêng, tiềm năng và các giá trị của mỗi ứng cử viên. Phỏng vấn bằng tiếng Anh đòi hỏi các ứng cử viên thể hiện khả năng giao tiếp bằng ngôn ngữ thứ hai với cả người Hàn Quốc và người nước ngoài. Phỏng vấn thực tế bao gồm phần thảo luận và trả lời câu hỏi liên quan tới chuyên môn của ứng cử viên.
Các chuyên gia cho biết các tập đoàn kinh tế như Tập đoàn SK cũng đã chỉ ra tầm quan trọng của việc tập trung vào phỏng vấn để tìm kiếm những ứng cử viên "tham vọng".
LG Electronics cho hay tập đoàn này chú trọng khả năng tranh luận, tiếng anh, năng lực, tính mẫn cán và cá tính trong toàn bộ đánh giá chung.
GS Caltex thì lựa chọn lao động dựa vào phỏng vấn sơ khảo và chung khảo với giám đốc điều hành. Phỏng vấn sơ khảo bao gồm phần tự giới thiệu bản thân, qui trình hỏi đáp từng câu và thảo luận nhóm. Tập đoàn này cho biết phỏng vấn với CEO là mấu chốt để đánh giá năng lực cá nhân và sự phù hợp của ứng cử viên với tầm nhìn của doanh nghiệp.
POSCO cho biết nhu cầu tuyển dụng những cá nhân thích ứng với môi trường toàn cầu hóa khiến công ty tập trung vào kĩ năng chuyên môn, sự sáng tạo và cởi mở.
(Theo Korea Herald)
