TTHQ™- Sự thay đổi Chế độ cấp phép tuyển dụng đã gây ra nhiều tranh cãi trong thời gian qua cuối cùng cũng đã được công bố vào ngày 09/10 vừa qua. Khác với chế độ cũ, chế độ cấp phép tuyển dụng mới cho thấy sự cải tiến một phần những hạn chế trước đây về điều hạn quy định số lần thay đổi nơi làm việc.
Nội dung thay đổi chính:
- Thời hạn ký hợp đồng lao động của chủ tuyển dụng và người lao động: từ không quá một năm: giữa chủ tuyển dụng và người lao động có thể thương lượng thời hạn hợp đồng, xác định trong phạm vi thời gian được phép làm việc tại Hàn Quốc.
- Thời gian tìm việc: từ 2-3 tháng
- Trước khi hết hạn cư trú lao động, nếu người lao động được chủ tuyển dụng yêu cầu ký hợp đồng tái tuyển dụng thì người lao động có thể được làm việc trong vòng 2 năm nữa.
- Trường hợp người lao động phải chuyển nơi làm việc mà lỗi không phải do mình (như bị chủ tuyển dụng nợ lương, bị hành hung...) thì sẽ không bị tính vào số lần chuyển nơi làm việc của mình.
Nếu nhìn vào nội dung thay đổi của luật tái tuyển dụng đang gây sự chú ý của người lao động nước ngoài thì thấy, kể từ sau ngày 10 tháng 12 năm 2009 chỉ có người lao động nào hết hạn cư trú từ ngày 9 tháng 1 năm 2010, được chủ tuyển dụng đăng ký tái tuyển dụng thì không cần phải về nước mà vẫn có thể tiếp tục làm việc tại nơi mình đang làm.
Mặc dù dự luật cải chính này đã nhận được nhiều ý kiến phản hồi là cải tiến tích cực quyền lao động của người lao động nước ngoài cũng như giảm thiểu được những bất tiện cho chủ tuyển dụng và người lao động nước ngoài, các tổ chức xã hội và người lao động nước ngoài lại lo ngại rằng, các điều khoản cho phép họ tự thương lượng với nhau thì chủ tuyển dụng có thể trở thành trọng tâm chính của hợp đồng.
Đáp lại điều này, ông Ha Chang-yong, người quản lý lao động thuộc ban Chính sách nhân lực nước ngoài Bộ lao động đã nói, hợp đồng lao động được kéo dài tuỳ ý, nếu phát sinh vấn đề vi phạm nhân quyền đến người lao động nước ngoài thì họ sẽ được bảo vệ và áp dụng điều hạng chuyển nơi làm việc.
Trường hợp điều kiện làm việc thực tế khác với điều kiện làm việc trong hợp đồng lao động đã được ký giữa chủ tuyển dụng, người lao động có thể thay đổi nơi làm việc như đã quy định là có thể giải quyết vấn đề người lao động bị thiệt thòi do ký hợp đồng lao động dài hạn.
Mặc dù các dự luật sửa đổi lần này có hiệu lực ở các thời điểm khác nhau, các điều hạn về tái tuyển dụng và thay đổi nơi làm việc được thực hiện từ ngày 10/12 tới. Ngoài ra, các điều hạng khác được thống nhất dự định thi hành bắt đầu từ ngày 10/04/2010.
(Theo MigrantOK)
